過(guò)程的有效性是判定符合性的前提
案例1
某中型家電制造企業(yè)的人力資源部主管向?qū)徍藛T提交了該公司電路板浸錫、線包浸錫等特殊過(guò)程關(guān)鍵崗位共125名人員能力的確定記錄。一欄為花名冊(cè),另一欄是結(jié)論:合格。當(dāng)問(wèn)及是否有評(píng)價(jià)能力的依據(jù)文件時(shí),企業(yè)主管解釋說(shuō):“老總簽名批準(zhǔn)就是依據(jù)。你看,這就是老總的簽字。人員名冊(cè)是由車(chē)間上報(bào)的?!?BR> 一種理解認(rèn)為,特殊和關(guān)鍵崗位人員能力確定,經(jīng)企業(yè)老總簽名確認(rèn),有花名冊(cè)記錄作為證據(jù),未構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)的不合格條款。再說(shuō),ZSO9001標(biāo)準(zhǔn)6.2.2 a)條款并未要求確定人員能力要有依據(jù)。
另一種理解認(rèn)為,特殊過(guò)程、關(guān)鍵過(guò)程對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量影響較大,對(duì)工藝、設(shè)備、人員的要求較高。如果沒(méi)有對(duì)人員能力確定的文件(如考評(píng)),僅上報(bào)審批即完成確定過(guò)程,會(huì)導(dǎo)致隨意性,不能確保評(píng)價(jià)確定過(guò)程的有效性,構(gòu)成了不合格事實(shí)。這里的確定文件應(yīng)是“組織為確保其過(guò)程的有效策劃、運(yùn)作和控制所需要的文件”(ISO 9001:2000標(biāo)準(zhǔn)4.2.1d)條款)。
還有一種觀點(diǎn)是,在第二種理解的基礎(chǔ)上,應(yīng)繼續(xù)跟蹤審核這些崗位人員的實(shí)際能力,如通過(guò)詢問(wèn)了解其對(duì)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)掌握的程度,查閱相關(guān)記錄,了解該過(guò)程產(chǎn)品的實(shí)物質(zhì)量是否達(dá)到要求,再來(lái)判定能力確定過(guò)程是否有效。這無(wú)論是對(duì)崗位能力確定過(guò)程的有效性,或持續(xù)改進(jìn)的有效性均有好處。
針對(duì)這一案例事實(shí),審核員開(kāi)出了不符合項(xiàng)報(bào)告。企業(yè)收到不合格報(bào)告后,受到很大教育。隨后的整改跟蹤資料表明,企業(yè)通過(guò)制定崗位能力評(píng)價(jià)文件,規(guī)范了崗位能力確定過(guò)程,最終使工序質(zhì)量得到改善。
案例2
一車(chē)間主管向?qū)徍藛T出示了幾大厚本浸錫過(guò)程確認(rèn)記錄,并解釋說(shuō):“上次審核時(shí),審核員要我們每?jī)尚r(shí)對(duì)錫溫和浸錫時(shí)間進(jìn)行連續(xù)監(jiān)控。”審核員抽查2005年8月3日到5日的錫溫和浸錫時(shí)間監(jiān)控記錄,發(fā)現(xiàn)有漏記現(xiàn)象。
審核員現(xiàn)場(chǎng)觀察發(fā)現(xiàn),浸錫人員一手拿推板,需不斷推開(kāi)錫液面上的氧化層,一手拿夾具將電路板浸入錫液里。整個(gè)操作非常緊張,根本無(wú)暇作記錄。操作人員解釋說(shuō),這些記錄全是下班后補(bǔ)記的。審核員進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn),浸錫后的電路板,因漏焊點(diǎn)較多,80%需重新人工補(bǔ)焊;而錫爐溫度是事先設(shè)定的,很少變化,浸錫時(shí)間也變化不大……
一種觀點(diǎn)認(rèn)為,漏記錫溫、浸錫時(shí)間兩個(gè)重要參數(shù),已構(gòu)成不合格事實(shí)。該工序漏焊多,但事后經(jīng)補(bǔ)焊,不構(gòu)成不合格。
另一種觀點(diǎn)認(rèn)為,錫爐錫溫是設(shè)定的,錫溫和浸錫時(shí)間變化不大,沒(méi)有記錄的必要。而漏焊、虛焊缺陷會(huì)影響電路的導(dǎo)通,嚴(yán)重時(shí)會(huì)影響電器的安全性能,屬致命缺陷。關(guān)注錫焊過(guò)程的效果,對(duì)該過(guò)程進(jìn)行再確認(rèn),找出漏焊多的原因是關(guān)鍵。
在隨后企業(yè)對(duì)該工序能力再確認(rèn)的過(guò)程中,通過(guò)調(diào)整助焊劑配比,漏焊現(xiàn)象大大減少,工序質(zhì)量明顯提高。
筆者根據(jù)這兩個(gè)案例及其審核實(shí)踐認(rèn)為,關(guān)注過(guò)程的有效性應(yīng)是判定符合性的前提。如果脫離過(guò)程的有效性,去獲取所謂的符合性證據(jù),將很難得到符合企業(yè)實(shí)際的使企業(yè)受益的客觀判定結(jié)果,甚至對(duì)企業(yè)產(chǎn)生誤導(dǎo),背離了ISO9000標(biāo)準(zhǔn)的宗旨。
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